Votre mission :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe de 7 personnes.

Vous êtes référent(e) technique sur les activités post-paie et SIRH, garantissant la fiabilité des déclarations sociales, la conformité réglementaire et l’évolution continue des outils.

Vous intervenez dans un environnement structuré et collaboratif, en lien avec les équipes RH, Finance et IT, avec une forte dimension projets et expertise technique.

Vos responsabilités

·         Pilotage de la post-paie

Superviser l’ensemble des processus post-paie :

- Gérer, analyser et fiabiliser les déclarations sociales (MSA, URSSAF, DGFIP, etc.) :

DSN (mensuelle & événementielle), PAS, charges sociales, comptabilité paie, cotisations CSE

- Exploiter les retours DSN (CRM) et piloter le traitement des anomalies,

- Assurer le suivi des obligations réglementaires : DOETH, taxes, épargne salariale, pénibilité,

·         Fiabilisation & contrôle

- Analyser les cumuls de paie pour anticiper les écarts DSN et comptables

- Participer aux contrôles URSSAF/MSA et audits

·         Expertise SIRH & amélioration continue

- Participer activement aux évolutions du SIRH (SAP HR) et du paramétrage paie/post-paie

- Contribuer aux projets techniques et réglementaires (DSN, évolutions légales)

- Être force de proposition pour optimiser les processus et fiabiliser les données

- Gérer les tickets d’anomalies et d’évolutions (analyse, suivi, résolution)

·         Support & accompagnement des équipes

-   Accompagner les équipes RH et paie des sites de production sur les bonnes pratiques et évolutions légales

-   Former les utilisateurs à SAP HR

-   Participer à la rédaction des procédures (Livre Blanc de Paie, modes opératoires)

·         Projets & transverse

-  Piloter ou contribuer à des projets RH / SIRH (internes ou externes)

-  Participer aux groupes de travail (USF, SAP, partenaires externes)

-  Collaborer étroitement avec RH, DSI, Finance et prestataires

Technique

·         Solide expertise en paie, post-paie & DSN (5 ans d’expérience dans le domaine)

·         Bonne maîtrise des outils informatique

·         Maitrise parfaite d’Excel

·         Connaissances en comptabilité paie et réglementation sociale

·         Connaissance de SAP HR serait un plus

Savoir-être

·         Rigueur, fiabilité et esprit d’analyse

·         Respect de la confidentialité des données traitées

·         Sens du service client interne

·         Esprit collaboratif et capacité à travailler en transversal

·         Curiosité et goût pour l’amélioration continue

Nos équipes à taille humaine cultivent la proximité et l’esprit collaboratif.

En rejoignant Cristal Union, vous intégrez un collectif de 2.000 passionnés, attachés à leur métier et fiers de contribuer au développement de la performance de l’entreprise.

Cristal Union se positionne à la 5ème place dans le classement des entreprises du secteur agroalimentaire préférées des salariés selon le baromètre annuel établi par Capital (2026). 

Notre process de recrutement

1 – Entretien avec la Responsable du pôle, la Responsable RH et tests techniques

2 – Rencontre avec les expertes métier 

3 –Test de personnalité menés par un cabinet externe

4 – Un débriefing final avec la responsable RH, une rencontre avec l’équipe et visite de l’environnement de travail