Placé(e) sous la responsabilité du Responsable Optimisation industrielle du Conditionnement, l’alternant(e) interviendra au cœur de l’atelier conditionnement de la sucrerie.

Il/elle contribuera à l’amélioration de la performance industrielle des installations en menant des projets techniques et des actions d’amélioration continue.

L’alternant(e) sera amené(e) à intervenir notamment sur les missions suivantes :

Gestion de projet industriel (travaux neufs) :

• Piloter un projet d’investissement ou d’amélioration technique en lien avec les ateliers de conditionnement ;
• Participer à la définition du cahier des charges technique ;
• Suivre le budget, le planning et les différentes étapes du projet ;
• Echanger avec les fournisseurs et les prestataires externes ;
• Coordonner les différentes parties prenantes internes au projet ;
• Assurer le suivi de la mise en œuvre jusqu’à la mise en service.

Amélioration continue et performance industrielle :

• Analyser les performances des installations et identifier les sources de non-performance ;
• Etudier les causes d’arrêts de production, les taux de déchets et les freintes ;
• Proposer des actions d’amélioration technique ou organisationnelle :
• Suivre la mise en place des actions correctives et mesurer leur efficacité ;
• Animer des réunions de suivi de projet et de performance avec les équipes.

Compétences requises 

·      Appétence forte pour l’environnement industriel ;

·      Curiosité technique et esprit d’analyse ;

·      Capacité à mener des projets et à structurer une démarche d’amélioration ;

·      Aisance relationnelle ;

·      Autonomie / Esprit d’équipe.

Profils recherchés :

·      Préparation d’un diplôme d’Ingénieur (niveau Master), spécialisation mécanique, génie industriel, production ou amélioration continue ;

·      La maîtrise de l’anglais serait un plus ;

·      Première expérience en environnement industriel appréciée.

Relever des défis passionnants : rejoindre Cristal Union, c’est pouvoir se réaliser individuellement tout en allant de l’avant collectivement.

Développer votre potentiel : nos collaborateurs bénéficient de formations adaptées et continues tout au long de leur parcours professionnel afin d’enrichir leurs compétences et faciliter leur évolution de carrière.

Des possibilités de parcours : permettre à nos collaborateurs de se réaliser, c’est écouter leurs aspirations et leur donner la possibilité de vivre de nouvelles expériences épanouissantes. Chez Cristal Union, votre talent pourra, si vous le souhaitez, vous mener plus loin que vous ne l’imaginez.

Grandir dans une entreprise apprenante : partager son savoir, transmettre, apprendre des autres, se former pour grandir, être acteur de son développement, devenir parrain ou tuteur : c’est tout nous !

Bénéficier de conditions motivantes : au-delà d’une politique de rémunération attractive, nous portons également une attention particulière à la qualité de vie au travail