Garantir la fiabilité et la conformité de la gestion administrative et de la paie du personnel rattaché à l’établissement

• établir et sécuriser tous les mois la pré-paie (temps de travail, éléments variables) et contrôler la paie du personnel (jusqu’à environ 280 salariés en campagne betteravière), et ce dans le respect de la réglementation / des accords et des délais impartis ;

• procéder à l’ensemble des déclarations liées aux salariés : déclaration préalable à l’embauche, diverses affiliations et/ou radiations, attestations employeur, … ;

• assurer l’élaboration et l’enregistrement des contrats de travail et avenants non-cadres, inclus les contrats d’alternance - gérer l’impact de l’activité saisonnière ;

• contribuer à la bonne intégration de tout nouveau collaborateur en effectuant l’accueil R.H. Gérer l’ensemble de l’administration du personnel, de l’embauche à la sortie du salarié ;

• renseigner le personnel, les managers ou tout organisme sur tout sujet lié à la gestion administrative et la paie du personnel ;

• gérer les dossiers de maladie et d’accident du travail, assurer la gestion et le suivi des dossiers de prévoyance ;

• effectuer diverses demandes financières, transmettre et justifier les éléments comptables (IJSS, aides employeur, …) ;

• s'assurer de la justesse des données présentées dans le cadre d'audit (cf. référentiel SMETA notamment), répondre aux différentes enquêtes RH site (DARES, …) ;

• vérifier et valider les données de l'établissement dès demande de la Direction centralisée (intéressement & participation, pénibilité, handicap, …) ;

• participer au budget de la Masse Salariale de l’établissement par divers calculs (provisions, …);

• assister le Responsable Ressources Humaines dans l’organisation des élections professionnelles dans les délais impartis, et sur tout projet relevant de son domaine de compétences ;

• contribuer à la polyvalence au sein de l’équipe RH afin de maintenir la continuité de service ;

• participer à la dynamique d’amélioration continue du service (démarche 5S, indicateurs, …).

Rythme de travail : de journée, du lundi au vendredi (forfait 216 jours).

- Bac+3 Ressources Humaines avec spécialisation paie ou expérience significative dans un poste avec de la paie,

- Expérience paie en milieu industriel, avec idéalement de la saisonnalité,

- Maîtrise de l’outil informatique (Microsoft Office, SAP, …).

Compétences requises :

· Autonomie, sens de l’organisation,

· Rigueur, réactivité, confidentialité,

· Aptitudes relationnelles et rédactionnelles,

· Savoir travailler en équipe,

. Capacités d’analyse et d’adaptation.

Une entreprise où il fait bon travailler :

- Nos équipes à taille humaine cultivent la proximité et la solidarité.

- En rejoignant Cristal Union, vous intégrez un collectif de passionnés, attachés à leur métier et à leur territoire.

- Cristal Union se positionne à la 5ème place dans le classement des entreprises du secteur agroalimentaire préférées des salariés selon le baromètre annuel établi par Capital.

Des avantages à la hauteur de votre engagement : rémunération attractive, mutuelle (participation de l’employeur à hauteur de 65%), prévoyance, aide au logement, participation et intéressement, restaurant d'établissement, … .