Rattaché(e) au Pôle développement Social, composé de 6 personnes, vous intervenez dans les périmètres ci-dessous, en support des sites de production :

RECRUTEMENT :

·         Organise les actions de promotion des métiers (Semaine de l’industrie…)

·         Forme et accompagne les sites dans la bonne utilisation des outils mis à disposition (Talentsoft, bannettes partagées, CVthèques, Jobboard, etc.) et dans le process de recrutement (diffusion des offres sur pôle emploi, etc.)

·         Crée les partenariats pour faire connaître notre entreprise et nos opportunités d’emploi

·         Déploie la stratégie d’attractivité pour attirer et fidéliser

RELATIONS ECOLES :

·         Contribue à mettre en place les actions de promotion de l’alternance et optimise le financement

·         Contribue au développement des partenariats avec les écoles et accompagne les sites dans le développement de leurs relations et/ou partenariats écoles

·         Participe aux actions à mener auprès des écoles et des acteurs publics en fonction de la criticité de nos métiers et des besoins en recrutement

·         Participe à la création de l’offre de service « Cristal Union » vis-à-vis des écoles identifiées (intégration de stagiaires & d’alternants, présentation de nos activités et métiers, interventions d’experts métiers…)

·         Recueille les besoins et périodes de stages, crée le book des offres en amont des forums et salons

·         Planifie et participe aux forums & salons

·         Constitue et fait vivre le réseau des ambassadeurs métiers

DIVERSITE :

·         Promeut la politique diversité de Cristal Union

·         Contribue à l’animation de la communauté des référents handicap

·         Conseille les référents handicaps site en matière de diversité et les accompagne

·         En lien avec le service post-paie, contrôle la DOETH et déduit les prestations déductibles

·         Identifie, propose et participe à la mise en place des actions de sensibilisation

·         Assure la formation des nouveaux référents handicap

·         Suit les indicateurs de pilotage de la politique handicap

SIRH (Cegid Talentsoft) :

·         Administre, maintient et assure une veille sur le système d’information RH

·         Forme, informe et assiste les utilisateurs

Compétences requises :
·       Autonomie, relationnel, rigueur

·       Persuasion, Pugnacité

Profil recherché :
·       Bac+5 en RH, avec idéalement une expérience de 1 à 2 ans

·       Maîtrise informatique (Talentsoft, SAP)

Chez Cristal Union, nous valorisons les talents et accompagnons nos collaborateurs dans leur évolution professionnelle.

Rejoindre nos équipes, c'est contribuer à la performance collective !