MISSIONS PRINCIPALES

En Campagne : période de production

• Conduit l'installation et en assure le bon fonctionnement dans le respect des consignes de production et de sécurité
• Contrôle la conformité du produit, suit les indicateurs
• Effectue les rondes de son périmètre
• Peut remplacer plusieurs conducteurs process
• Contribue à la formation au poste et à l'intégration des nouveaux arrivants

 En inter-campagne : période de maintenance

• Diagnostique, démonte, répare, nettoie, règle, dépanne et effectue les essaies du matériel
• Procède à la maintenance corrective et préventive des équipements, installations et matériels de production (pompes, réducteurs, transporteurs à bandes et à chaines, machines tournantes types centrifugeuses…) en respectant les règles QSE
• Renseigne des systèmes GMAO
• Participe à l’installation, la mise en route des équipements neufs
• Veille au bon fonctionnement et participe à l’analyse des dysfonctionnements
• Est force de proposition dans la réalisation des améliorations techniques

Deux périodes, deux rythmes : travail posté, 4 mois sur l'année

Intercampagne : maintenance de janvier à aout

A la journée, du lundi au vendredi midi - 35 h par semaine

Récupération des heures faites en campagne (de 4 à 5 semaines), pose des congés payés. Période dédiée à la formation 

 Campagne : production de septembre à décembre

Travail en équipe posté, alternance matin / nuit / après midi

8h par jour, 6 jours de travail, 2 jours de repos

BAC à BAC +2 dans le domaine de la maintenance

Expérience conduite de ligne (3 à 5 ans)

Avoir une expérience significative en maintenance INDUSTRIELLE

 Relever des défis passionnants : rejoindre Cristal Union, c’est pouvoir se réaliser individuellement tout en allant de l’avant collectivement

· Développer votre potentiel : nos collaborateurs bénéficient de formations adaptées et continues tout au long de leur parcours professionnel afin d’enrichir leurs compétences et faciliter leur évolution de carrière

· Des possibilités de parcours : permettre à nos collaborateurs de se réaliser, c’est écouter leurs aspirations et leur donner la possibilité de vivre de nouvelles expériences épanouissantes. Chez Cristal Union, votre talent pourra, si vous le souhaitez, vous mener plus loin que vous ne l’imaginez

· Grandir dans une entreprise apprenante : partager son savoir, transmettre,
apprendre des autres, se former pour grandir, être acteur de son développement,
devenir parrain ou tuteur : c’est tout nous !

· Bénéficier de conditions motivantes : au-delà d’une politique de rémunération attractive, nous portons également une attention particulière à la qualité de vie au travail

Et en plus :

Mutuelle, prévoyance, accords d'entreprise, intéressement, participation ...